ベイサイドキャリアがめざすのは、最適の人材とそれにふさわしい機会＝仕事の場をマッチングさせて、企業様の成長戦略の一助となること、そして広告・マーケティング業界の発展に貢献することです。 「人材サーチ」とは、「ヘッドハンティング」「スカウト」「エグゼクティブサーチ」等、様々な呼称がありますが、ベイサイドキャリアでは、人材採用手法を統計的・戦略的に活用して、「企業からニーズのある優秀な人材に転職を働きかける転職コンサルティング」を指します。  >> ご紹介可能な職種 ベイサイドキャリアのコンサルタントは、ご担当者様から人材に対するご要望をおうかがいした後、ご依頼に基づき条件に該当する人材をサーチし、探し出した候補者に案件を紹介し転職を勧めます。 人材サーチの手順は以下の通りです。建設的なサーチを行うためにはシステマティックなプロセスが必須となります。 1）ヒアリング > 専任コンサルタントによる詳細なヒアリング 2）受注 > 人材サーチの受注 > 契約書（リテイン・コンティンジェンシー）の締結 3）リサーチ > 各種リソースを駆使した候補者のリサーチ > 競合会社 > 業界リソース > 非公開求人 > データベース > MRINetwork 4）リクルート > 候補者へのインタビュー > 採用に関する求人情報を提示 > 候補者のスクリーニング 5）評価・面接 > 候補者ショートリストの提出とプレゼンテーション > 採用企業 - 候補者間の面接アレンジ 6）決定プロセス > 候補者の就労条件の調整・確認 > 入社条件確定後、候補者とのコミュニケーションのサポート 7）採用・就業 > 入社決定者の採用後のサポート > 今後の採用計画についてのコンサルティング